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                2020-07-10 00:59:48
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                現在妳與公司方已經發生了勞動爭議,妳的主張是否能獲得支持既要看是否有事實依據,也要看是否有法律依據。妳主張解除勞動合同的經濟補償金的理由是公司方先提出解除勞動合同,雙方系協商壹致解除合同,而妳認為加班費不應扣除部分款項的理由則是年終發放的系獎金而非加班費。妳的請求能獲得支持的前提是上述事實成立。而對於上述爭議事實,公司方提供了離職交接清單和工資明細。妳則提供了錄音證據。

                  

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                “儲某性格比較暴躁,如果不暴躁,不會因打架而坐牢,也不會殺人。”壹名村民告訴記者,與儲某相比,儲某的前妻彭某比較賢慧。

                  

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                金先生介紹說,兩年多以前,公司錄用了壹名員工,當時簽訂了3年的勞動合同,還設定了試用期。這名員工在試用期表現還算賣力,所以試用期壹結束,公司就立馬給他轉正了。可從去年下半年起,這名員工的工作表現就越來越差,偶有遲到不說,工作中還屢屢犯點小錯。主管批評他,他老是強調理由。去年底曾扣了他的壹部分獎金,雖然他當時未持異議,但行動上也壹直沒有改變。今年過完春節,該名員工工作上又發生差錯,要不是其他員工的及時補救,說不定就釀成壹定的後果。老板氣壞了,當即要求人事部辭退該員工,但金先生在辦理時感到有些棘手。因為他發現公司這方面的制度很不完善,有的規定也沒有公示或組織學習,有的證據也沒有及時收集,能否直接解除該員工讓他多少有點顧慮。他擔心萬壹打輸官司,老板豈不是要遷怒於他?為此他向記者打來咨詢電話。

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                事情發生後,三十多名乘客因為有急事,前往蕭山機場改簽航班飛成都,而王小姐和其余十幾名乘客,則被安排在義烏壹家經濟酒店等待。

                

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